这些流量卡招聘套路，你了解吗？

看似高薪实则陷阱重重

流量卡招聘里，第一个常见套路就是高薪诱惑。有些招聘打着月入过万的旗号，吸引求职者上钩。我有个朋友之前就遇到过，一家公司说招聘流量卡销售代表，底薪 5000 加高额提成，听起来很诱人。可去了才知道，所谓的高额提成很难拿到手。公司设置了各种苛刻条件，比如要在一个月内发展大量新用户，而且新用户必须连续三个月每月消费满一定金额，否则提成大打折扣。结果我朋友拼死拼活干了一个月，到手工资也就勉强够糊口，根本没达到招聘时说的高薪水平。这就是典型的用高薪吸引你，然后设置重重障碍，让你根本拿不到那么多钱。

入职门槛低暗藏风险

还有入职门槛低这个套路。很多流量卡招聘号称不限经验、不限学历，只要你肯干就行。看似机会多多，但背后可能藏着问题。我了解到有个岗位，要求只要会简单的电脑操作，能说会道就行。进去之后才发现，培训内容很不正规，教的销售技巧都是夸大其词、忽悠人的那一套。而且公司对员工管理松散，经常让员工去一些不正规的场合推销流量卡。后来才知道，这家公司的流量卡可能存在一些问题，比如套餐费用不透明，用户投诉率很高。这种低门槛招聘，很可能是公司在利用求职者，一旦出了问题，求职者就成了替罪羊。

虚假福利只为留人

虚假福利也是流量卡招聘中常用的手段。有些公司承诺给员工缴纳五险一金，提供各种补贴和假期福利。可 五险一金经常拖欠，补贴也很难按时发放。假期福利更是一纸空文，加班成了家常便饭，却没有相应的加班费。我认识一个人在一家流量卡公司工作，入职时被告知每月有交通补贴和餐补。结果三个月过去了，补贴一分没发，问领导，领导总是找各种借口推脱。后来他想离职，还被公司以各种理由刁难，甚至扣发工资。这些虚假福利就是为了让你留在公司，为他们创造价值，等你想走的时候，就会发现处处受限。所以大家在面对流量卡招聘时，一定要多留个心眼，仔细甄别这些套路，别一不小心就掉进坑里。